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与人为善不等于放弃原则性问题_与人为善不等于放弃原则性问题北

与人为善不等于放弃原则性问题北平之秋 与人为善一直以来都是父亲教导,他让我明白了,与人为善可以置身于勾心斗角之外,免受尔愚我诈的伤害。从小到现在,我也一直按照父亲的话去做,从而造就了我于世无争的内向性格。这应该是好事,可是从我走上社会,随着工作的变动和接触面的增宽,与人为善给我带来不好处的同时,也带来了一些想象不到的困惑。就是狭隘的理解了与人为善可以化解一切烦脑这一认识上的偏差。何为社会,三教九流组成的一个团体。要想很好的适应社会,显然与人为善这一种方法很难满足应对形形色色的人。特别是最近,当我走上了行政主管位置,与人为善在某种成度上给工作的开展带来了一些阻力。面对阻力,我束手无策。我一直在反思,自己错在哪儿?我并不是畏惧那些和自己处处做对的人,而是输在了因与人为善养成的“懦弱”的个性。与人为善我始终认为不是什么不好的做法,主要是在与人为善的同时,自己时时处处谦让别人,总认为忍一时风平浪静,让三分海阔天空,与事多让别人一些,不要斤斤计较,别人总会理解。岂不知就是因为一次次迁就、一次次退让,将自己逼到了死胡同。此时,我还能让吗?人常说“性格决定命运”。现在是一个能者上,弱者下的社会发。既然在生活中发现了自己性格上的弱点,是回避还是及时改变单一的工作方法?这是我首要解决的问题。我与妻子交流了看法,她说我主要原因是在与人为善的同时,一次次放弃了做人的原则。事后细想,也是如此,因为我总是顾及团结为重的因素,一次次回避原则性问题。岂不知,这种团结的维护只是短暂的,背后埋下了更大的不利团结隐患。别人会认为我是一个老实巴交的人,是一个软弱无能的人,是一个缺少“霸气”的人。特别是作为一名管理者,放弃原则性问题就等于放弃了开展工作的主动权,势必会给自己带来意想不到的困难。要想工作开展的如鱼得水,就要在与人为善的基础上多一些“霸气”。这种“霸气”是上级赋予的,是专门应对那些处处与自己做对的人。对付什么人,要用什么方法!既然别人都一次次骑在自己头上,我再让步,只能助长他的嚣张气焰。回避不是解决问题的办法,那我只能放弃短暂的团结,坚持原则性问题,多一些“霸气”。只要做自己做的正确,我会抛下顾虑,不再退让,迎面而上。

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